Jafnlaunavottun

Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynja á vinnumarkaði. Jafnlaunavottun var lögfest í júní 2017 með breytingu á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla frá árinu 2008. Frá þeim tíma bera fyrirtæki og stofnanir ábyrgð á því að setja upp kerfi sem tryggir að ákvarðanir um laun byggi á málefnalegum sjónarmiðum og feli ekki í sér mismunun. 

 

Í upphafi árs 2019 hófst innleiðing formlegs jafnlaunakerfis hjá félaginu. Í apríl var launagreining gerð og niðurstaða hennar var sú að kynbundinn launamunur mældist ekki meðal starfsmanna félagsins. Í lok árs fór fram úttekt frá viðurkenndri vottunarstofu (iCert ehf) sem staðfesti að félagið hafi innleitt, skjalfest og gert áætlanir um stöðugt viðhald á jafnlaunakerfi sínu.

 

Ás styrktarfélag starfrækir jafnlaunakerfi samkvæmt þeim kröfum sem settar eru fram í staðlinum ÍST 85:2012. Vottunin gildir til loka árs 2022.

 

 

Þessi vefur notar vefkökur (e. cookies).

Sjá nánar í persónuverndarstefnu.